Tashkilotlarda xodimlarni rag`batlantirish orqali mehnat unumdorligini oshirish

Ushbu ta'limiy material O'zbekiston Respublikasi oliy ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan menejment yo'nalishi talabalari uchun mo'ljallangan bo'lib, tashkilotlarda xodimlarni rag'batlantirish va mehnat unumdorligini oshirish mavzusini chuqur o'rganishga qaratilgan. Kitobda mehnatni rag'batlantirishning nazariy asoslari, motivatsiya nazariyalari, jumladan Maslou, Gertsberg, Mak-Kelleland nazariyalari, hamda ularning amaliy qo'llanilishi yoritilgan. Shuningdek, ATB "Xalq banki" misolida xodimlarni rag'batlantirishning amaliy holati tahlil qilingan.

Asosiy mavzular

• Tashkilotlarda xodimlarni rag'batlantirishning nazariy asoslari: Ushbu bo'limda mehnatni rag'batlantirish tushunchasi, uning mohiyati va iqtisodiy mazmuni, menejmentning motivlashtirish nazariyalarini qo'llash orqali tashkilotlarda xodimlar mehnatini rag'batlantirish usullari, hamda tashkilotlarda mehnat unumdorligini oshirishda rag'batlantirish tizimi va unga ta'sir etuvchi omillar ko'rib chiqiladi.
• ATB “Xalq banki”da xodimlarni rag'batlantirish orqali mehnat unumdorligini oshirishning amaliy holati tahlili: Ikkinchi bobda ATB "Xalq banki"ning ijtimoiy-iqtisodiy tavsifi, bankning operatsiyalari, tashkiliy tuzilmasi va boshqaruv tizimi, xodimlarni rag'batlantirishning amaliy holati tahlil qilingan. Bank kapitali, kredit portfeli va investitsiya siyosati bo'yicha ma'lumotlar keltirilgan.
• Bozor iqtisodiyoti sharoitida tashkilotlarda xodimlarni rag'batlantirish orqali mehnat unumdorligini oshirishni takomillashtirish yo'llari: Uchinchi bobda mehnatni rag'batlantirishning zamonaviy uslublarini qo'llash orqali tashkilotlarda mehnat unumdorligini oshirish yo'llari, jumladan iqtisodiy, salbiy, ma'naviy, maqsadli, intizomiy va partisipativ uslublar, hamda xorijiy mamlakatlar tajribasi o'rganiladi.