Менежмент

Ushbu kitob O'zbekiston Respublikasi Oliy va O'rta Maxsus Ta'lim Vazirligi tomonidan Samarkand Iqtisodiyot va Servis Instituti talabalari uchun "Menejment" fanidan amaliy mashg'ulotlar o'tkazish bo'yicha uslubiy qo'llanma sifatida nashr etilgan. Qo'llanma iqtisodiyot va menejment fakulteti talabalari uchun mo'ljallangan bo'lib, "Menejment" kafedrasi tomonidan tayyorlangan. Uslubiy ko'rsatma 4-semestr talabalari uchun mo'ljallangan.

Asosiy mavzular

Menejmentga fe'l-atvor, axloq qoidalari asosida yondashish: Ushbu mavzu menejmentda inson xulqi, fe'l-atvori va axloqining ahamiyatini ochib beradi hamda menejment nazariyasida alohida yo'nalish sifatida namoyon bo'lish sabablarini tahlil qiladi.
Shaxsning tashkilotdagi o'rni: Ushbu mavzu shaxs tushunchasi, unga qo'yiladigan talablar, shaxsning tashkilotga kirib kelishi, inson xulqining tashkilot faoliyatidagi ahamiyati, o'z-o'zini shaxs sifatida shakllantirish mezonlari va shaxsning tashkilotdagi o'rnini ko'rib chiqadi.
Tashkilotda guruhlar faoliyati: Ushbu mavzu tashkilotda shakllanishi mumkin bo'lgan turli guruhlar, ularning maqsadlari va tashkilot faoliyatiga ta'siri, guruhlarni tartibga solish va noformal liderlar haqida tushuncha beradi.
Aholining ijtimoiy tarkibi va harakatchanligini tahlil qilish: Mazkur mavzu mamlakat aholisining ijtimoiy tarkibi, ijtimoiy qatlamlarga bo'linishi, ularning xususiyatlari, aholining ijtimoiy harakatchanligini aniqlash va tahlil qilish usullarini o'rganadi.
Shaxslarning deviant xulqi: Ushbu mavzu jamiyatda shaxslarning xulqi, uni belgilovchi omillar, deviant xulq tushunchasi va uni tahlil qilish masalalarini ko'rib chiqadi.
Inson va tashkilot munosabatlarida rollar aspekti: Insonning tashkilotdagi o'rnini belgilovchi omillar, shaxsning tashkilotdagi statusi, uni shakllantirish, tashkilot faoliyatida shaxslarning roli va inson hamda tashkilot munosabatlarining rivojlanishga yo'naltirilganligi tahlil qilinadi.
Ehtiyojlar nazariyalari: Ushbu mavzu ehtiyojlar nazariyalarini o'rganish, xodimlarni motivlashtirishda insonlar ehtiyojlaridan kelib chiqish, motivlashtirishning ahamiyati va ehtiyojlarning o'rnini o'rganadi.
Mehnat natijalarini baholash va mukofotlash: Ushbu mavzu tashkilotning joriy faoliyatini baholash, natijalarning mavjud imkoniyatlar bilan uyg'unligi, xodimlarning o'rni, ularning mehnatiga mos rag'batlantirish tizimini o'rganadi.
Tashkiliy madaniyat: Ushbu mavzu tashkiliy madaniyatning mohiyati, tashkilot faoliyatidagi o'rni, tarkibiy qismlari, xususiyatlari va uni shakllantirish tamoyillarini ko'rib chiqadi.
Turli milliy madaniyatlarda inson xulq-atvori xususiyatlari: Ushbu mavzu turli millat vakillari ishtirokidagi korxonalarni boshqarish, turli madaniyatlarda inson xulqini boshqarish, madaniyatlarni hurmat qilish masalalarini o'rganadi.
Inson harakatlarini boshqarishning kelajakdagi holati: Ushbu mavzu inson xulq-atvorini boshqarishning istiqboldagi rivojlanish yo'nalishlari, inson xulq-atvorini boshqarishning kelajakdagi vazifalarini tahlil qiladi.