Раҳбар кадрларнинг бошқарув фаолияти самарадорлигига таъсир этувчи омиллар

Ushbu maqola rahbar kadrlarining boshqaruv faoliyatida samaradorlikka ta'sir etuvchi omillarni tahlil qiladi. Muallif, boshqaruv jarayoniga ta'sir ko'rsatuvchi ichki va tashqi omillarni aniqlab, ularning mohiyatini tushuntirib beradi. Maqolada keltirilgan jadvalda ushbu omillar batafsil yoritilgan bo'lib, rahbarlar va xodimlarning samarali faoliyat yuritishlari uchun qanday omillarga e'tibor berishlari kerakligi haqida tushunchalar beriladi. Xususan, tashqi omillar sifatida iqtisodiy o'zgarishlar, raqobatchilarning harakati, ijtimoiy vaziyatlar va texnologik yangiliklar, ichki omillar sifatida esa ish muhiti, xodimlar salomatligi, mehnat sharoitlari va boshqaruv strategiyalari sanab o'tilgan. Maqola oxirida samaradorlikka erishish uchun ratsional yondashuv, obyektivlik va tizimlashtirish muhimligi ta'kidlanadi.

Asosiy mavzular

• Rahbar kadrlar faoliyatiga ta'sir etuvchi omillar: Maqolada rahbar kadrlar boshqaruv faoliyatining samaradorligiga ta'sir etuvchi tashqi va ichki omillar aniqlanadi va tahlil qilinadi. Tashqi omillarga raqobatchilar harakati, iqtisodiy o'zgarishlar, ijtimoiy vaziyatlar va texnologik yangiliklar kiradi. Ichki omillarga esa ish muhiti, xodimlar salomatligi, mehnat sharoitlari, boshqaruv strategiyalari va xodimlarni rag'batlantirish kabi omillar kiradi.
• Tashqi omillar: Tashqi omillar sifatida raqobatdoshlar faol harakati, iqtisodiy o'zgarishlar, ijtimoiy-siyosiy vaziyatlar, aholining migratsiyasi, energiya va xom-ashyo bozoridagi o'zgarishlar, davlatning iqtisodiy siyosati, yangi texnologiyalar va mehnat sharoitlariga nisbatan kasaba uyushmalari talablari ko'rsatib o'tilgan.
• Ichki omillar: Ichki omillar sifatida jamoada ijtimoiy-ruhiy muhit, ishda tartibsizlik, ish yukining ko'pligi, ish vaqtini yo'qotish, xodimlarning salomatligi, turli tadbir va kasaba uyushmalari faoliyati, ishlab chiqarishdagi nizolar, tajribali xodimlarning ketishi va yangi xodimlarni qabul qilish jarayonlari sanab o'tilgan.
• Samaradorlikka erishish yo'llari: Maqolada samaradorlikka erishish uchun ratsional yondashuv, mantiqiylik, obyektivlik va tizimlashtirish muhimligi ta'kidlanadi. Shuningdek, ijodiy yondashuv, inson xatti-harakatlarini tushunish va mavjud muammolarni his eta olish ham muhim rol o'ynaydi.