Mеhnаt shаrtnоmаsini o‘zgаrtirishni huquqiy tаrtibgа sоlish
Ushbu avtoreferat O‘zbekiston Respublikasi oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi huzuridagi Oliy attestatsiya komissiyasida roʻyxatga olingan falsafa doktori (PhD) dissertatsiyasining mazmunini ochib beradi. Dissertatsiya mehnat shartnomasini oʻzgartirishning huquqiy tartibga solish masalalarini kompleks va qiyosiy oʻrganish asosida mavjud muammolarni aniqlash hamda ularni hal etishga qaratilgan ilmiy asoslangan taklif va tavsiyalarni ishlab chiqishga bagʻishlangan. Unda mehnat shartlari tushunchasi, ularni mehnat shartnomasiga kiritish va oʻzgartirishning umumiy qoidalari, mehnat shartnomasini oʻzgartirishning huquqiy tushunchasi va uning mazmuni, sabablari, shakllari, huquqiy oqibatlari, shuningdek, xodimlarni boshqa ishga oʻtkazish va ish joyini oʻzgartirish masalalari tahlil qilingan. Shuningdek, qonunchilikni takomillashtirish yuzasidan takliflar berilgan.
Asosiy mavzular
- Mehnat shartnomasini oʻzgartirishning huquqiy tavsifi: Ushbu bobda mehnat shartlari tushunchasi va ularni mehnat shartnomasiga belgilash usullari, mehnat shartnomasini oʻzgartirish tushunchasi va uning asoslari, mehnat shartnomasini oʻzgartirishning muhim huquqiy asosi sifatida mehnat shartlarining oʻzgarishi kabi masalalar ochib berilgan. Shuningdek, mehnat shartnomasini oʻzgartirish deganda mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslar boʻyicha va tartibda xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi mehnat shartnomasining shartlariga oʻzgartish va qoʻshimchalar kiritish orqali mehnatga oid munosabatlarni taraflarning majburiyatlarini oʻzgartirilgan holda saqlab qolish tushunilishi taʼkidlangan.
- Boshqa ishga oʻtkazishni huquqiy tartibga solish: Ikkinchi bobda “boshqa ishga oʻtkazish” tushunchasi va uning tasniflanishi, xodimlarni boshqa ishga doimiy oʻtkazishning huquqiy tavsifi, boshqa ishga vaqtincha oʻtkazishni huquqiy tartibga solishning nazariy va amaliy masalalari tahlil qilingan. Xususan, tadqiqot ishida "boshqa ishga o'tkazish" tushunchasi mehnat qonunchiligida aks ettirilmaganligi hamda uning mehnat shartnomasini oʻzgartirishning boshqa turlaridan aniq farqlari belgilab berilmaganligi koʻrsatib oʻtilgan.
- Mehnat shartnomasini oʻzgartirishning huquqiy asoslarini takomillashtirish: Uchinchi bobda mehnat shartnomasini oʻzgartirishning yangi asosi sifatida xodimni boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborish tushunchasi boʻyicha xorijiy davlatlar (Qozogʻiston, Rossiya, Belarus, Sloveniya, Angliya) qonunchiligi va huquqshunos olimlar (V.P.Semich, M.A.Vishnyakova, S.Y.Golovina)ning fikr-mulohazalari tahlil qilingan. Shuningdek, ish joyini oʻzgartirish tushunchasi oʻrnida asosan "koʻchirish" atamasi qoʻllanilishini koʻrishimiz mumkinligi taʼkidlangan.