Мотивация

Ushbu taqdimot motivatsiya mavzusiga bag'ishlangan. Taqdimot motivatsiyaning mohiyati, evolyutsiyasi, turlari (ichki va tashqi), shuningdek, motivatsiya nazariyalarini (mazmunli va protsessual) yoritadi. Taqdimotda Maslou ehtiyojlar ierarxiyasi, adolat nazariyasi, kutish nazariyasi va Porter-Louler modeli kabi asosiy tushunchalar va modellar batafsil ko'rib chiqiladi.

Asosiy mavzular

• Motivatsiyaning mohiyati va evolyutsiyasi: Motivatsiya tushunchasining asosiy mazmuni va uning rivojlanish bosqichlari ko'rsatilgan. Tashkilotlarda motivatsiyani noto'g'ri tushunish holatlari va samarali boshqaruv uchun motivatsiyaning ahamiyati ta'kidlangan.
• Motivatsiya turlari (ichki va tashqi): Ichki motivatsiya (ishdan qoniqish, muvaffaqiyat hissi) va tashqi motivatsiya (maosh, lavozim, mukofotlar) turlari farqlanadi. Har bir turdagi motivatsiyaning afzalliklari va kamchiliklari tahlil qilinadi.
• Maslou ehtiyojlar ierarxiyasi: Maslouning mashhur ehtiyojlar piramidasi ko'rib chiqiladi: fiziologik ehtiyojlar, xavfsizlik ehtiyojlari, ijtimoiy ehtiyojlar, hurmat ehtiyojlari va o'zini ifoda etish ehtiyojlari. Har bir bosqichning mohiyati va ularning motivatsiyaga ta'siri tushuntiriladi.
• Protsessual motivatsiya nazariyalari (kutish nazariyasi, adolat nazariyasi, Porter-Louler modeli): Kutish nazariyasi, adolat nazariyasi va Porter-Louler modeli kabi protsessual motivatsiya nazariyalari batafsil tahlil qilinadi. Ushbu nazariyalarning asosiy g'oyalari, afzalliklari va kamchiliklari ko'rsatiladi.