Менежмент социологияси ва психологияси
Ushbu kitob menejment sotsiologiyasi va psixologiyasi fanining predmeti, mazmuni, vazifalari, shuningdek boshqaruvda inson omilining ahamiyatini ochib beradi. Unda korxonalarni boshqarish, mehnat jamoalarida ijtimoiy-psixologik muhitni yaratish, xodimlarni rag'batlantirish usullari ham ko'rib chiqilgan.
Asosiy mavzular
- Menejment sotsiologiyasi va psixologiyasining predmeti, maqsadi va vazifalari: Fanning mohiyati, jamiyatdagi roli, boshqaruv tizimidagi o'rni, asosiy tushunchalar va vazifalari bayon etilgan.
- Ishlab chiqarish jamoasi boshqaruvining ob'ekti va sub'ekti sifatida: Jamoaning tuzilishi, shakllanishi, rivojlanishi, ijtimoiy-psixologik iqlimi va boshqaruvdagi ahamiyati tahlil qilingan.
- Shaxs boshqaruvning ob'ekti va sub'ekti sifatida: Boshqaruv munosabatlarida shaxsning o'rni, roli, professional va funksional sifatlari, intizomi va jamoadagi faoliyati ko'rsatilgan.
- Rahbar mehnat jamoasining asosiy boshqaruvchisidir: Rahbarning vazifalari, rollari, javobgarligi, mehnat jamoasini boshqarishdagi o'rni va ahamiyati ochib berilgan.
- Rahbar sifat strukturalarining xususiyatlari: Rahbarning kasbiy mahorati, liderlik qobiliyati, diplomatik mahorati va boshqa shaxsiy sifatlari tahlil qilingan.
- Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnatkashlarning o'z-o'zini boshqarish sosial psixologiyasi: O'z-o'zini boshqarishning shakllari, mazmuni, vazifalari, demkratiyalashtirishning ahamiyati va jamoa a'zolarining roli bayon etilgan.
- Hozirgi davrda mehnatni rag'batlantirishning psixologik jihatlari: Rag'batlantirishning yo'llari, usullari, shakllari va chet el tajribasi tahlil qilingan.
- Mehnat jamoasida sosial-psixologik iqlimni boshqarish: Iqlimning shakllanish omillari, mojarolarni boshqarish usullari va jamoada sog'lom muhitni yaratish yo'llari ko'rsatilgan.
- Yangi xo'jalik sharoitida ishlab chiqarish tarbiyasining psixologik jihatlari: Tarbiya usullari, shakllari, prinsiplari va yangi sharoitlarda tarbiyaning ahamiyati bayon etilgan.
- Boshqaruv tizimida mehnat jamoasi faoliyatini sosial prognozlash va rejalashtirish: Prognozlashning mohiyati, rejalashtirish usullari va mehnat jamoasining rivojlanishini prognozlash bosqichlari ko'rsatilgan.
- Rahbar mehnatining psixologiyasi: Rahbar mehnatining psixologik asoslari, rahbarlik intizomi, xulq-atvori va hislatlari ochib berilgan.
- Boshqaruvda sosial qarorlarni ishlash va tadbiq qilish usullari: Qaror qabul qilish jarayoni, usullari, tamoyillari va qabul qilingan qarorlarni amalga oshirish yo'llari ko'rsatilgan.
- Ijtimoiy boshqaruv jarayonini axborot bilan ta'minlash: Axborot turlari, axborot tizimlari va boshqaruvda axborotning roli bayon etilgan.
- Sosiologik va psixologik boshqaruvda sosial tadqiqotlarning roli: ijtimoiy-psixologik uslublarning samaradorligi va tashkilotdagi ziddiyatlarni hal qilish usullari.
- Korxona sosial boshqaruvining nazariyasi va amaliyotining xorijiy tajribasi: Qaror qabul qilishning usullari va texnologiyalari hamda xorijiy tajribasiga bag'ishlangan.