Персонални бошқариш
Ushbu kitob O'zbekiston Respublikasi Oliy va O'rta Maxsus Ta'lim Vazirligi tomonidan tavsiya etilgan bo'lib, menejment yo'nalishi talabalari uchun mo'ljallangan. Kitobda personalni boshqarishning nazariy va amaliy jihatlari, xususan, korxona va tashkilotlarda inson omilini shakllantirish, xizmat martabasini boshqarish, kadrlarni rejalashtirish kabi masalalar yoritilgan.
Asosiy mavzular
- Korxona va tashkilotlarni shakllantirishda inson omili: Bozor iqtisodiyoti sharoitida korxonalarda personalni boshqarishning strategiyasi, tamoyillari va xususiyatlari, shuningdek, personalni tanlash, o'qitish va martaba ko'tarish kabi masalalar batafsil yoritilgan.
- Inson resurslarini boshqarish funksiyasining rivojlanishi: Personalni boshqarish ildizlari, mehnatni ilmiy asosda tashkil etish nazariyasi, Sobiq Ittifoq davrida inson resurslarini boshqarilishi, toalitar mafkura davrida ijtimoiy hayotdagi uchta omil, iqtisodiyotni boshqarishning markazlashgan tizimida personalni boshqarish kabi mavzularga to'xtalib o'tilgan.
- Korxona va tashkilotlarda personalni boshqarish strategiyasi: Personal tushunchasi, korxonaning maqsadlari va resurslari, strategik vazifalar, kadrlar siyosati, ishchi kuchiga bo'lgan talablar tahlili, kadrlar marketingi, xizmat martabasini rejalashtirish va nazorat qilish, motivatsiya va sabablarini boshqarish, mehnat huquqiy munosabatlari masalalari, mehnat psixofiziologiyasi, ergonomikasi va mehnat estetikasini o'z ichiga oladi.
- Kadrlarni tizimda yangiliklarni boshqarish: Ushbu mavzu doirasida kadrlar tizimi, uning rivojlanishi, turlari, kadrlarga oid yangiliklar, ularni tasniflash, shuningdek innovatsion kadrlar menejmenti tushunchasi va uning asosiy maqsadlari haqida ma'lumot beriladi.
- Korxona va tashkilotlardagi xizmat-kasb jihatidan ko'tarilishni boshqarish: Xizmat-kasb jihatidan ko'tarilish, uning bosqichlari, lavozimlar tizimi, rahbar xodimlarni tayyorlash, xizmat martabasini nazorat qilish, baholash va rag'batlantirish kabi masalalar ko'rib chiqiladi.
- Korxona va tashkilotning ijtimoiy rivojlanishi - personal boshqaruvining asosi: Mazkur mavzuda korxona va tashkilotning ijtimoiy muhiti, uning elementlari, ijtimoiy infratuzilma, mehnat sharoitlari, ijtimoiy himoya, jamoa va uning turlari kabi masalalar yoritilgan.
- Korxona va tashkilotlarda personal xulq atvorini boshqarish: Shaxs xulq-atvori nazariyasi, uning asosiy omillari, xususan shaxsning tabiatiy xususiyatlari, ehtiyojlari, sabablari, qiziqishlari tizimi, shuningdek shaxsni boshqarish tizimi, uning "men-obrazi" kabi masalalar ko'rib chiqilgan.