Менежмент социологияси ва психологияси фанидан
Ushbu kitobda menejment sotsiologiyasi va psixologiyasi fanining asosiy tushunchalari, jamoadagi boshqaruv masalalari, shaxsning boshqaruvdagi o'rni, rahbarning roli, xorijiy tajribalar va boshqa ko'plab menejmentga oid ma'lumotlar keltirilgan.
Asosiy mavzular
- Menejment sotsiologiyasi va psixologiyasi fanining predmeti, mazmuni va vazifalari: Fanning mohiyati, tadqiqot mazmuni, iqtisodiyot sotsiologiyasi, mehnat sotsiologiyasi, psixologiya va menejment bilan aloqadorligi, menejment fanining asosi ekanligi, tadqiqotlar asosida jamoadagi ta'siri o'rganiladi.
- Ishlab chiqarish jamoasi boshqarishning obyekti va subyekti sifatida: Jamoa haqida tushuncha, tashkil topishi, ijtimoiy-psixologik muhiti, mehnat samaradorligini belgilovchi omillar, ish vaqtidan foydalanishni yaxshilash, ijtimoiy-tarbiyaviy ishlar, madaniy-texnik darajani oshirish, mehnat intizomini mustahkamlash, kadrlarni o'z joyiga qo'yish.
- Shaxs boshqaruvning obyekti va subyekti sifatida: Kadrlarni tayyorlash milliy modelida shaxsning o'rni, intellektual va ma'naviy-axloqiy jihatdan tarbiyalash, ta'lim xizmatlarining iste'molchisi sifatidagi huquqlari, o'z bilimi va tajribasini o'rganishda ishtirok etadi, muayyan malaka darajasini olish.
- Rahbar mehnat jamоasining asosiy bоshqaruvchisidir: Rahbarning mehnat jamоalarini boshqarishdagi rоli va javоbgarligi, jamоani ijtimoiy rivоjlanishida sоtsial-psixоlоgik bоshqaruvning ahamiyati va mоhiyati, kоrxоnada safdagi raxbarlar katоridagi majmualar.
- Rahbar sifati strukturalarining hususiyati: Rahbarning zamonaviy kasblari, boshqaruvchi, diplomat, yetakchi, murabbiy, inovator bo'lishi, halolligi, bilimdonligi, maslahatchiligi, va psixolog bo'lishi kerakligini yoritib beradi.
- Bozer iqtisodiyoti sharoitida mehnat jamolarining bosharishda o'z-o'zini bosharishdagi sotial-psixologik munosabatlari: O'z-o'zini boshqarishning formasi va munosabatlari, mehnat jamolarida o'z-o'zini boshqarishning mazmuni va vazifasi, mehnat jamolarini boshqarishda demokratlashtirishning hozirgi yuli, mehnat jamolarini tarbiyalashda raxbarning roli.
- Hozirgi davrda mehnatni ragbatlantirishning psixologik jihatlari: Mehnatni rag'batlantirishning asosiy omillari, mehnatni rag'batlantirishning chet el nazariyasi, uning usullari, intizomni saqlash, hamkorlikni yaratish.
- Mehnat jamoasida sosial-psixologik iklimni boshkarish: Ma'naviy-psixologik iklim, mojarolar va ularni bartaraf etish, rahbariyatning roli, yondashuvlar, guruhlarda ishlashning ahamiyati.
- Yangi hўjalik sharoitida ishlah chikarish tarbiyasining psixologik aspektlari: Ishlab chiqarishda mehnat jamoalarini tarbiyalashning mohiyati va maqsadi, tarbiyaning vazifalari, tashkiliy hўjalik faoliyati va tarbiyaning birligi, mexnat jamоalarini tarbiyalashda raxbarning rоli.
- Boshkaruv tizimida sosial proqnozlash va rejalashtirish: Ijtimoiy proqnozlashning mohiyati va ilmiy bilimlari, rivojlanish usullari, metodologik jihatlari va boshqaruvdagi ahamiyati.
- Rahbar mexnatining psixologiyasi: Rahbarning ish faoliyati, xizmatdagi intizomi va unga psixologik talablar, xorijiy mamlakatlar tajribasi.
- Boshkaruvda sosial qarorlarni ishlash va tadbiq kilish usuli: Ijtimoiy boshkaruv qarorlarining mohiyati va ularning sifatiga qўyiladigan asosiy talablar, turkumlash va qabul qilish boskichlari.
- Sosial boshkaruv jarayonini axborot bilan ta'minlash: Ijtimoiy axborotning mohiyati, mazmuni va turlari, axborot tizimlari va ishlab chikarish axboroti.
- Sotsiologik va psixologik boshkaruvda sosial tadkikotlarning roli: Sosial boshkaruv tizimida sotsiologik tadkikotlar, psixologik boshkaruvda sotsialogik tadkikotlar, boshkaruvda sosial-psixologik boshkaruvni takomillashtirish va uni mexnat jamoalarining natijasiga ta'siri.
- Korhona sosial boshkaruvining nazariyasi va amaliyotining horijiy tajribasi: Ishlab chikarish boshkaruvining nazariyasi va amaliyotining rivojlanish davrlari, bosharuvda inson omili nazariyasi, sotsiotexnik tizim konsepsiyasi yapon sosial boshkaruv tajribasidir.