Оценка системы мотивации персонала на основе метода KPI

Ushbu kitobda O'zbekistondagi sug'urta kompaniyalarini boshqarish tizimi, xodimlarni motivatsiya qilish usullari va moliyaviy-iqtisodiy faoliyati tahlil qilinadi. Kitobda kadrlarni boshqarishni takomillashtirish, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, zamonaviy motivatsiya usullarini qo'llash, xususan KPI (asosiy ko'rsatkichlar) tizimini joriy etish masalalari ko'rib chiqiladi. Shuningdek, "ASIA INSHURANS" sug'urta kompaniyasining faoliyati, tashkiliy tuzilmasi, resurslari va moliyaviy holati tahlil qilinib, uni rivojlantirish bo'yicha takliflar beriladi.

Asosiy mavzular

Kadrlarni boshqarishni takomillashtirish: Ushbu bo'limda kadrlarni boshqarishning asosiy muammolari, xodimlarni motivatsiya qilishning ahamiyati va usullari ko'rib chiqiladi. Motivatsiyaning nazariy asoslari, xususan Maslou piramidasi va motivatsion modellar tahlil qilinadi.
KPI (Asosiy ko'rsatkichlar) metodi: Ushbu bo'limda KPI metodining mohiyati, nazorat va motivatsiya vositasi sifatidagi roli, afzalliklari va kamchiliklari tahlil qilinadi. KPI tizimini joriy etish bosqichlari va talablari batafsil yoritiladi.
"ASIA INSHURANS" sug'urta kompaniyasining tahlili: Ushbu bo'limda kompaniyaning umumiy tavsifi, tashkiliy tuzilmasi, resurslari, moliyaviy holati (aktivlar, daromadlar, xarajatlar, rentabellik) va xodimlarning tarkibi tahlil qilinadi. Shuningdek, kompaniyaning kuchli va zaif tomonlari aniqlanadi.
Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish yo'llari: Ushbu bo'limda "ASIA INSHURANS" kompaniyasida KPI tizimini joriy etish orqali ishlab chiqarish samaradorligini oshirish bo'yicha takliflar beriladi. Xodimlarni baholash, rag'batlantirish va motivatsiya qilish tizimini takomillashtirish yo'llari ko'rsatiladi.

Kalit so'zlar:"Sug'urta kompaniyasi xodimlarni motivatsiyalash boshqaruv tizimi KPI (asosiy ko'rsatkichlar)moliyaviy tahlil "ASIA INSHURANS"kadrlarni boshqarish ishlab chiqarish samaradorligi motivatsion model maqsadlarni aniqlash maqsadlar daraxti biznes jarayonlari"