Разработка предложений по повышению эффективности управления персоналом в условиях модернизации экономики
Ushbu kitob O'zbekistondagi qurilish sohasidagi korxonalarni boshqarish, xususan, kadrlar siyosatini takomillashtirish masalalariga bag'ishlangan. Unda "Treст 12" OAJ misolida korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati, uning tashkiliy tuzilmasi va kadrlar bilan ishlash usullari tahlil qilingan. Shuningdek, kitobda xodimlarni rag'batlantirish, mehnat unumdorligini oshirish va tashkiliy tuzilmani takomillashtirish bo'yicha takliflar berilgan.
Asosiy mavzular
- Korxonada kadrlar rolini oshirish: Kadrlar korxonaning asosiy resursi ekanligi, ularning malakasi va motivatsiyasi korxona muvaffaqiyatiga bevosita ta'sir qilishi haqida ma'lumot beriladi. Kadrlar siyosatini takomillashtirish orqali korxona samaradorligini oshirish mumkinligi aytiladi.
- Mehnat unumdorligini oshirish: Mehnat unumdorligini oshirishning omillari, usullari va rag'batlantirish tizimlari ko'rib chiqiladi. Xodimlarni moddiy va nomoddiy rag'batlantirish usullari tahlil qilinadi. Mehnat unumdorligini oshirish uchun tashkiliy tuzilmani takomillashtirish zarurligi ta'kidlanadi.
- Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tahlil qilish: "Treст 12" OAJ misolida korxonaning moliyaviy holati, rentabellik ko'rsatkichlari va to'lov qobiliyati tahlil qilinadi. Korxonaning kuchli va zaif tomonlari aniqlanadi. Moliyaviy tahlil asosida korxonani rivojlantirish bo'yicha takliflar ishlab chiqiladi.
- Tashkiliy tuzilmani takomillashtirish: Korxonaning tashkiliy tuzilmasini takomillashtirishning ahamiyati, tuzilma turlari va ularning afzalliklari ko'rib chiqiladi. "Treст 12" OAJ uchun tashkiliy tuzilmani takomillashtirish bo'yicha tavsiyalar beriladi.