Управление персоналом
Ushbu kitob, O'zbekiston Respublikasi Oliy va O'rta maxsus ta'lim vazirligi tomonidan nashr etilgan bo'lib, Toshkent Davlat Aviatsiya Institutida menejment fakulteti talabalariga mo'ljallangan. Kitobda aviatsiya sanoati menejmenti kafedrasi tomonidan tayyorlangan "Uправление персоналом" (Kadrlar bilan ishlash) fanidan konspektlar jamlangan. Kitobning asosiy maqsadi - talabalarga kadrlar boshqaruvi sohasida nazariy bilimlar berish va amaliy ko'nikmalarni shakllantirishdan iborat.
Asosiy mavzular
- Kadrlar siyosati: Kadrlar siyosati - bu tashkilotning kadrlar bilan ishlash strategiyasi bo'lib, turli elementlar va shakllarni birlashtiradi, yuqori unumdorlikka erishishga, mas'uliyatli jamoani shakllantirishga qaratilgan.
- Rahbarlik uslublari: Rahbarlik uslublari tashkilotda qo'llaniladigan boshqaruv yondashuvlarini o'z ichiga oladi, avtoritar, demokratik va liberal uslublar kabi turlarni qamrab oladi.
- Kadrlar tarkibi: Kadrlar tarkibi tashkilotdagi xodimlarning tuzilishini, toifalarini va lavozimlarini belgilaydi.
- Ishga qabul qilish: Ishga qabul qilish jarayoni vakant lavozimlarga nomzodlarni tanlash va baholashni o'z ichiga oladi.
- Ish haqi va imtiyozlar: Ish haqi va imtiyozlar xodimlarga to'lanadigan kompensatsiya miqdorini va qo'shimcha imtiyozlarni belgilaydi.
- Moslashuv: Moslashuv yangi xodimlarning tashkilotga integratsiyalashuv jarayonini anglatadi.
- Baholash: Baholash xodimlarning faoliyatini va erishgan natijalarini baholashni o'z ichiga oladi.
- Motivatsiya: Motivatsiya xodimlarni samarali ishlashga undaydigan omillarni o'z ichiga oladi.
- Mehnatni rag'batlantirish: Mehnatni rag'batlantirish xodimlarning mehnatini qadrlash va ularni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan.
- Nizoli vaziyatlar: Nizoli vaziyatlar tashkilotdagi kelishmovchiliklarni hal qilish usullarini o'rganadi.
- Liderlik: Liderlik shaxsning jamoaga ta'sir o'tkaza olish qobiliyati.
- Xodimlarni baholash: Xodimlarni baholash orqali ularning ish sifati aniqlanadi.
- Ish bilan ta'minlash: Xodimlar bilan ta'minlash deganda, xodimlarga qo'yilgan talablar tushuniladi.