Организационная культура личности
Ushbu kitob tashkilot madaniyati, uning shaxsga ta'siri, turlari, o'zgarishi va ahamiyatiga bag'ishlangan. Unda tashkilot madaniyatining mohiyati, shaxsga ta'siri, tashkilotdagi turli madaniyatlar, ularni shakllantirish usullari va o'zgartirish yo'llari batafsil yoritilgan.
Asosiy mavzular
- Tashkilot madaniyati: Tashkilot madaniyati – bu tashkilot a'zolari o'rtasida qabul qilingan qadriyatlar, e'tiqodlar, normalar va xatti-harakatlar majmui. U tashkilotning o'ziga xosligini belgilaydi va uning faoliyatiga ta'sir ko'rsatadi. Tashkilot madaniyati boshqaruv fanining yangi sohasi hisoblanadi.
- Shaxsning tashkilot madaniyati: Shaxsning tashkilot madaniyati – bu shaxsning tashkilot madaniyatiga moslashuvi va unga ta'siri. Har bir shaxs tashkilotga o'ziga xos madaniyat olib kiradi, bu uning genetik xususiyatlari va atrof-muhit ta'siri bilan belgilanadi.
- Tashkilot madaniyati turlari: Tashkilotlarda dominant madaniyat va submadaniyatlar mavjud bo'lishi mumkin. Dominant madaniyat tashkilot a'zolarining aksariyati qabul qilgan asosiy qadriyatlarni ifodalaydi. Submadaniyatlar esa yirik tashkilotlarda turli bo'linmalar yoki guruhlar o'rtasida shakllanishi mumkin.
- Madaniyatni o'tkazish usullari: Tashkilot madaniyati xodimlarga turli usullar orqali o'tkaziladi, jumladan, ma'lumot, urf-odatlar, ramzlar va til. Bu usullar tashkilotning o'tmishi, kelajagi va hozirgi faoliyati haqida tushuncha beradi.
- Tashkilot madaniyatini o'zgartirish: Tashkilot madaniyati vaqt o'tishi bilan o'zgarishi mumkin. O'zgarishlar tashqi omillar, tashkilotning rivojlanish bosqichi yoki rahbariyatning o'zgarishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Madaniyatni o'zgartirish uzoq vaqt talab etadigan jarayon.