"""Оценка сиситемы мотивации персонала на основе метода KPI"" (страховая компания «ASIA INSHURANSE») "

Ushbu bitiruv malakaviy ishi O'zbekistondagi sug'urta kompaniyalarida xodimlarni rag'batlantirish tizimini KPI (asosiy ko'rsatkichlar) usuli asosida baholashga bag'ishlangan. Ishda motivatsiyaning nazariy jihatlari, KPI usulini qo'llash jarayoni va "ASIA INSHURANS" sug'urta kompaniyasining faoliyati tahlil qilinadi. Shuningdek, kompaniyada xodimlarni rag'batlantirish tizimini takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqilgan.

Asosiy mavzular

• Motivatsiya tizimini baholashning nazariy jihatlari: Motivatsiyaning mohiyati, turlari va xodimlarning faoliyatiga ta'siri. Motivatsiya tizimini baholash usullari va ularning afzalliklari va kamchiliklari.
• KPI usuli: KPI usulining mohiyati, afzalliklari va kamchiliklari. KPI ko'rsatkichlarini ishlab chiqish va joriy etish bosqichlari. KPI usulini xodimlarni rag'batlantirish tizimida qo'llash.
• "ASIA INSHURANS" sug'urta kompaniyasining faoliyatini tahlil qilish: Kompaniyaning tashkiliy tuzilishi, moliyaviy ko'rsatkichlari va xodimlari. Kompaniyada qo'llaniladigan motivatsiya tizimi va uning samaradorligi.
• Kompaniyada xodimlarni rag'batlantirish tizimini takomillashtirish bo'yicha takliflar: KPI usuli asosida xodimlarni rag'batlantirish tizimini takomillashtirish bo'yicha takliflar. Takliflarni amalga oshirishning iqtisodiy samaradorligi.