Исследование, анализ теории и практики мотивации

Ushbu maqolada mehnat motivatsiyasini o'rganish, nazariya va amaliyot tahlili, xususan, xodimlarni rag'batlantirish tizimlarini takomillashtirish, motivatsiya nazariyalarining klassifikatsiyasi va motivatsiya muammosiga olimlarning nuqtai nazarlari ko'rib chiqiladi. Maqola mehnat motivatsiyasining asosiy yo'nalishlari, jumladan, moddiy rag'batlantirish, ish haqi tizimlari va ijtimoiy to'lovlarni rag'batlantirishga e'tibor qaratadi. Shuningdek, xodimlarning motivatsiyasini baholashning ahamiyati va motivatsiya nazariyalarini takomillashtirish zarurligi ta'kidlanadi.

Asosiy mavzular

• Mehnat motivatsiyasini o'rganish: Mehnat motivatsiyasini o'rganish sotsiologik so'rovlar orqali amalga oshiriladi, unda jamiyatning turli qatlamlaridan respondentlar jalb qilinadi va umumlashtirilgan motivlar, stimullar va ehtiyojlar aniqlanadi.
• Moddiy rag'batlantirish tizimlarini takomillashtirish: Qishloq xo'jaligi xodimlarini moddiy rag'batlantirish tizimlarini takomillashtirishning asosiy yo'nalishlari: ish haqining bo'laklab-progressiv tizimlarini qo'llash, individual va jamoaviy mukofotlashni joriy etish, ijtimoiy to'lovlarni rag'batlantirish uchun ishlatish.
• Motivatsiya nazariyalarining klassifikatsiyasi: Motivatsiya nazariyalarining klassifikatsiyasi, jumladan, F.U.Teylorning ilmiy menejment klassik nazariyasi, A.Maslouning ehtiyojlar ierarxiyasi, V.Vrumning kutish nazariyasi, D.Adamsning adolat nazariyasi va Porter-Loulerning kompleks nazariyasi ko'rib chiqiladi.
• Motivatsiya muammosiga olimlarning nuqtai nazarlari: Motivatsiya muammosiga olimlarning nuqtai nazarlari, jumladan, V.A.Yadovning motivatsiya kontseptsiyasi va V.I.Gerchikovning tipologik kontseptsiyasi tahlil qilinadi. Motivatsiyaning turli jihatlari va motivatsiya nazariyalarini takomillashtirish zarurligi ta'kidlanadi.