Интизомий жавобгарлик юридик жавобгарликнинг тури сифатида

Ushbu maqolada mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari, yuridik javobgarlik, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilgan taqdirda javobgarlik, hamda jinoiy, fuqarolik va ma'muriy javobgarlikning intizomiy javobgarlikdan bir-biriga nisbatan o'ziga xos xususiyatlari, qonun bilan asoslantirilgan huquqiy normalar borasida qonunchilikka taklif qilinishi lozim bo'lgan holatlar yoritilgan. Shuningdek, mehnat shartnomasiga rioya qilmagan xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortib, ularga nisbatan Mehnat kodeksidagi intizomiy jazo choralarini qo'llanilishi mumkinligi, intizomiy javobgarlikning ikki turi mavjudligi (umumiy va maxsus) va ularning farqlari hamda intizomiy javobgarlik bo'yicha jazo choralarini qo'llash tartibi Me'nat kodeksining 181-184-moddalarida belgilanganligi, xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llashdan oldin undan yozma ravishda tushuntirish xati talab qilinishi kabi jihatlar batafsil tahlil qilingan.

Asosiy mavzular

Intizomiy javobgarlik yuridik javobgarlikning turi sifatida: Ushbu bo'limda mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari, yuridik javobgarlik, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilgan taqdirda javobgarlik, hamda jinoiy, fuqarolik va ma'muriy javobgarlikning intizomiy javobgarlikdan farqlari va o'ziga xos xususiyatlari ko'rib chiqiladi.
Intizomiy javobgarlikning o'ziga xos xususiyatlari: Maqolada jismoniy va huquqiy shaxslarning intizomiy javobgarliklarining qiyosiy tahlili asosida mehnat intizomini buzganlik uchun xodimlarga qo'llaniladigan intizomiy jazolarning o'ziga xos xususiyatlari tushuntirilgan.
Intizomiy javobgarlik turlari: Qonunchilikda intizomiy javobgarlikning umumiy va maxsus turlari mavjudligi, ularning farqlari hamda qo'llanilish doirasi haqida ma'lumot berilgan.
Intizomiy jazo qo'llash tartibi: Xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llashdan oldin bajarilishi lozim bo'lgan protseduralar, jumladan, tushuntirish xati olish va uning ahamiyati haqida so'z boradi.
Mehnat qonunchiligida o'zgarishlar kiritish bo'yicha takliflar: Maqolada mehnat huquqiy normalariga, xususan, intizomiy javobgarlikni liberallashtirish bo'yicha aniq takliflar keltirilgan.