Раҳбар ахлоқи ва адолатли бошқарувни ташкил этиш муаммолари

Ushbu dissertatsiya tadqiqoti Oʻzbekiston Respublikasi Oliy attestatsiya komissiyasi tomonidan PhD darajasini berish huquqiga ega boʻlgan ilmiy kengashda, Toshkent arxitektura-qurilish instituti qoshidagi ilmiy kengashda hamda Oʻzbekiston Milliy universiteti huzuridagi ilmiy kengashda tayyorlangan. Tadqiqotning asosiy maqsadi rahbar axloqi, adolatli boshqaruvni tashkil etishning nazariy-metodologik asoslarini ishlab chiqish, jahon va milliy tajribalarni tahlil qilish hamda shu asosda taklif va tavsiyalar ishlab chiqishdir. Tadqiqotda rahbar shaxsining maʼnaviy-axloqiy fazilatlari, ularni shakllantirish usullari, axloqiy standartlar, boshqaruv jarayonida yuzaga keladigan nizolarni bartaraf etish mexanizmlari, hamda milliy va xorijiy tajribalar oʻrganilgan. Adolatli boshqaruvni joriy etishda rahbar axloqining oʻrni alohida taʼkidlangan.

Asosiy mavzular

  • Rahbar axloqi va adolatli boshqaruvni tashkil etish muammolari: Ushbu dissertatsiyada rahbarning axloqiy fazilatlari va ularning adolatli boshqaruvni tashkil etishdagi o'rni, jamiyat va davlat boshqaruvida axloqiy me'yorlarning ahamiyati, shuningdek, jahon va milliy tajribalar tahlil qilingan. Tadqiqotda rahbar shaxsining ma'naviy-axloqiy jihatlari, boshqaruv jarayonidagi nizolarni hal etish usullari, axloqiy standartlarni joriy etish bo'yicha takliflar berilgan.
  • Adolatli boshqaruvning nazariy-metodologik asoslari: Mavzu doirasida adolatli boshqaruvning mohiyati, uning nazariy-metodologik asoslari, jahon va milliy tajribada uning o'rni hamda rivojlanish tendensiyalari tadqiq etilgan. Shuningdek, adolatli boshqaruvni tashkil etishda rahbar axloqining roli, zamonaviy boshqaruv tizimida axloqiy qadriyatlarning ahamiyati ochib berilgan.
  • Rahbar shaxsining ma'naviy-axloqiy fazilatlari: Dissertatsiyada rahbarning ma'naviy-axloqiy fazilatlari, ularni shakllantirish usullari, zamonaviy axloqiy talablar, axloqiy ta'limotlar, shuningdek, O'rta Osiyo mutafakkirlarining axloqqa oid qarashlari tadqiq etilgan. Rahbarning mas'uliyatli, halol va adolatli bo'lishi, xalq manfaatlari ustuvorligini ta'minlashi kabi fazilatlarning ahamiyati ko'rsatib berilgan.