Социальное партнерство как оптимальная модель развития рынка труда
В статье рассматриваются особенности социального партнерства как оптимальной модели развития рынка труда. Авторы анализируют различные подходы к определению социального партнерства, его идеологические и теоретические основы. Подчеркивается, что социальное партнерство направлено на согласование интересов различных социальных групп, предотвращение и разрешение конфликтов. В Узбекистане социальное партнерство определяется как особый тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий баланс интересов наемных работников и работодателей. Рассматриваются различные формы реализации социального партнерства, такие как коллективные договоры и соглашения, консультации и переговоры. Отмечается проблема заключения формальных соглашений и отказа работодателей от их выполнения.