Kitobda rahbarning zamonaviy jamiyatdagi o'rni, shaxsiy va kasbiy salohiyati, boshqaruv mahorati, psixologik xususiyatlari, jamoa bilan munosabatlari, shuningdek, milliy istiqlol g'oyasi va ma'naviy qadriyatlarning ahamiyati keng yoritilgan. Kitob rahbar kadrlarni tayyorlash va ularning malakasini oshirish masalalariga bag'ishlangan bo'lib, amaliyotchi rahbarlar va talabalar uchun mo'ljallangan.
Ushbu kitob menejment sotsiologiyasi va psixologiyasi fanining predmeti, mazmuni, vazifalari, shuningdek boshqaruvda inson omilining ahamiyatini ochib beradi. Unda korxonalarni boshqarish, mehnat jamoalarida ijtimoiy-psixologik muhitni yaratish, xodimlarni rag'batlantirish usullari ham ko'rib chiqilgan.
Ushbu maqola rahbarning shaxsiy psixologik xususiyatlari, xususan, temperament, xarakter, qobiliyat va iste'dodning jamoani boshqarishga ta'siri haqida. Rahbarning boshqaruv mahorati, shaxsiy fazilatlari, kuchli irodasi va barqaror hissiyotlari jamoani boshqarishda muhim ahamiyatga ega ekanligi ta'kidlangan. Maqolada rahbarning jamiyatdagi roli, ishlab chiqarishni tashkil etish, xodimlarni muvofiqlashtirish, intizom, tashabbuskorlik kabi sifatlariga e'tibor qaratilgan. Rahbarning axloqiy me'yorlarga rioya qilishi, xodimlar bilan munosabatlari, shuningdek, tashkilotchilik, nutqiy qobiliyat, obro', sezgirlik va akademik qobiliyat kabi qobiliyatlari muhimligi qayd etilgan. Maqola rahbarning psixologik savodxonligi, vaziyatlarni tahlil qila olishi, shaxsiy uslubga ega bo'lishi va jamoada sog'lom muhit yaratishi zarurligini urg'ulaydi. Shuningdek, maqolada Гиппократнинг temperamentlar nazariyasiga ham murojaat qilingan va rahbarning shaxsiy fazilatlari uning muvaffaqiyatiga ta'sir qilishi ta'kidlangan.
Ushbu kitob menejment sotsiologiyasi va psixologiyasi faniga bag'ishlangan bo'lib, unda menejmentning sotsiologik va psixologik jihatlari, xususan inson omili, ijtimoiy munosabatlar, boshqaruv psixologiyasi kabi masalalar ko'rib chiqiladi. Kitob oliy ta'lim muassasalari talabalari uchun mo'ljallangan.
Ushbu kitob rahbarning ish vaqtini samarali boshqarish va undan foydalanishga bag'ishlangan. Unda vaqtni rejalashtirish, tashkil etish, nazorat qilish, xodimlar bilan munosabatlar va boshqa muhim mavzular ko'rib chiqiladi. Kitobda vaqtdan unumli foydalanish usullari, vaqtni yo'qotuvchi omillar va ularni bartaraf etish yo'llari keltirilgan. Shuningdek, rahbarlarga ish samaradorligini oshirish bo'yicha amaliy tavsiyalar beriladi.
Ushbu kitobda korxonalarda rahbarlik funksiyalari, boshqaruvning nazariy asoslari, korxonalarda samaradorlikni oshirish yo'nalishlari, va boshqaruvni ilmiy tashkil etish masalalari batafsil yoritilgan. Korxona boshqaruvining turli jihatlari, korxonani rivojlantirish, texnik va texnologik qayta jihozlash, zamonaviy texnologiyalarni joriy etish kabi masalalar muhokama qilingan.
Ushbu kitobda korxonalarda rahbarlik funksiyalari, boshqaruvni tashkil etish, korxona faoliyatini tahlil qilish, samaradorligini oshirish yo'nalishlari, zamonaviy boshqaruv tamoyillari, axborot texnologiyalaridan foydalanish, ilmiy tashkil etish masalalari ko'rib chiqiladi. Shuningdek, korxonalarda ishlab chiqarishni tashkil etish va boshqaruvda marketing tamoyillari yoritilgan.
Ushbu kitobda menejment sotsiologiyasi va psixologiyasi fanining asosiy tushunchalari, jamoadagi boshqaruv masalalari, shaxsning boshqaruvdagi o'rni, rahbarning roli, xorijiy tajribalar va boshqa ko'plab menejmentga oid ma'lumotlar keltirilgan.
Ushbu kitob menejment madaniyatini rivojlantirish, uning asosiy unsurlari, rahbarlik uslublari va menejmentda qo'llaniladigan uslublarga bag'ishlangan. Madaniyatning mohiyati, menejmentdagi o'rni va ahamiyati, xodimlarning madaniy darajasini oshirish yo'llari, shuningdek, turli rahbarlik uslublarining afzalliklari va kamchiliklari tahlil qilingan.
Ushbu bitiruv malakaviy ishi madaniyat va san'at muassasalariga ma'muriy rahbarlik tizimini nazariy va amaliy jihatdan o'rganishga bag'ishlangan. Unda rahbarlikning mohiyati, vazifalari, uslublari, rahbar shaxsiga qo'yiladigan talablar, shuningdek madaniyat muassasalarini boshqarishning o'ziga xos xususiyatlari tahlil qilingan. Ishda madaniyat sohasida menejmentning roli va ahamiyati, tashkilot madaniyatini shakllantirish va rivojlantirish masalalari ham ko'rib chiqilgan. Bitiruv ishi O'zbekiston madaniyat muassasalarining boshqaruv tizimini takomillashtirish bo'yicha amaliy tavsiyalar bilan yakunlanadi.