Ushbu kitobda tashkilotlarda inson omilining ahamiyati, xususan, xodimlarning tashkilot faoliyatiga qo'shadigan hissasi, shaxsning tashkilotga moslashuvi va tashkilotning xodimlarga munosabati kabi masalalar ko'rib chiqiladi. Kitob, shuningdek, tashkilotning muvaffaqiyati xodimlarning motivatsiyasi, ish sharoitlari va tashkilot madaniyatiga bog'liqligini ta'kidlaydi.
Ushbu kitob menejment fanining asosiy tushunchalari, nazariyalari va amaliyotini o'rganishga bag'ishlangan bo'lib, talabalarga menejment sohasida bilim olishlari uchun mo'ljallangan. Kitobda tashkilotlar, boshqaruv jarayonlari, liderlik, motivatsiya va boshqa muhim mavzular ko'rib chiqilgan.
Ushbu kitob menejment nazariyasi faniga kirish boʻlib, unda menejmentning mohiyati, obyekti va subyekti, boshqaruv jarayoni va uning samaradorligi kabi asosiy tushunchalar koʻrib chiqiladi. Shuningdek, tashkilotlar, menejerlar va biznesmenlarning roli, boshqaruv uslublari va tamoyillari, tashkiliy madaniyat kabi masalalar ham yoritilgan.
Ushbu referat, yuridik tashkilotlar sotsiologiyasini, ularning jamiyat uchun ahamiyatini o'rganadi. Unda tashkilot tushunchasi, ijtimoiy tashkilotlarning turlari, tuzilishi, funktsiyalari va jamiyatdagi roli kabi masalalar ko'rib chiqiladi. Shuningdek, referatda O'zbekiston Respublikasida yuridik ta'limning asosiy yo'nalishlari ham yoritilgan.
Ushbu kitobda "Sanoatni tashkil etish iqtisodiyoti" faniga oid nazariy va amaliy mashg'ulotlar jamlangan bo'lib, unda firma nazariyasi, bozorni tahlil qilish, raqobat, narxlar, diffuziya, tadqiqot va rivojlanish, birlashish, shuningdek korporativ boshqaruvning asosiy jihatlari kabi muhim mavzular yoritilgan. Kitobda shuningdek, sanoat iqtisodiyotining turli modellari, jumladan, neoklassik, institutsional va iqtisodiy jihatdan farq qiladigan yondashuvlar atroflicha ko'rib chiqilgan va ularning o'zaro bog'liqliklari tahlil qilingan.
Ushbu o'quv qo'llanma O'zbekiston Respublikasi oliy ta'lim tizimida menejment fanini o'qitishning o'ziga xos xususiyatlarini, talabalarga amaliy ko'nikmalarni shakllantirish metodlarini yoritadi. Qo'llanma menejmentning nazariy asoslari, tashkilotlar va ularning muhiti, menejerlarning faoliyati, tashkiliy tuzilmalar, qaror qabul qilish, rejalashtirish, nazorat va motivatsiya kabi asosiy mavzularni qamrab oladi. Shuningdek, sohalarga oid boshqaruv tamoyillari va marketingni boshqarish masalalari ham ko'rib chiqiladi.
Ushbu o'quv qo'llanma iqtisodiyot va biznesda qaror qabul qilishni qo'llab-quvvatlash uchun ishlatiladigan axborot tizimlarining asosiy tarkibiy qismlarini, jumladan, axborot texnologiyalari va funksional quyi tizimlarni ko'rib chiqadi. Shuningdek, unda tashkilotlarda axborot tizimlarining strategik roli ochib berilgan.
Ushbu kitob «Menejment va iqtisodiyot» fanidan ma'ruzalar matnini o'z ichiga oladi. Kitobda menejmentning umumiy tavsifi, sanoat tarmoqlarining milliy iqtisodiyotdagi o'rni va ahamiyati, tarmoq ishlab chiqarishning holati va rivojlanish xususiyatlari, tarmoq resurslari, ishlab chiqarish fondlari va quvvatlaridan oqilona foydalanish, sanoat korxonalarida ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida qo'llaniladigan boshqaruv tamoyili – usullari, vositalari, shakllari, hamda respublikadagi ijtimoiy-iqtisodiy islohotlar natijalari va hududiy muammolarning iqtisodiyot va menejment istiqboliga ta'siri masalalari to'g'risidagi mavzular yoritilgan bo'lib, oliy ta'lim tizimida noiqtisodiy yo'nalishlarda ta'lim olayotgan bakalavrlar uchun mo'ljallangan.
Ushbu kitob O'zbekistonda sotsiologiya fanini o'rganishga bag'ishlangan bo'lib, unda jamiyat, ijtimoiy munosabatlar, ijtimoiy institutlar, mehnat munosabatlari va iqtisodiy islohotlar kabi mavzularga to'xtalib o'tilgan. Kitob talabalarga va sotsiologiya bilan qiziquvchilarga mo'ljallangan.
Ushbu kitob "Menejment nazariyasi" O'zbekiston Respublikasi oliy o'quv yurtlari talabalari uchun mo'ljallangan bo'lib, menejmentning nazariy asoslari, rivojlanish tarixi, funksiyalari, uslublari, axloqi, tashkil etish shakllari, jamoani boshqarish, nizolarni boshqarish va korxona qudratini oshirish masalalarini qamrab oladi. Kitobda menejerlarga qo'yiladigan talablar va ularning kasbiy kompetensiyalari, shuningdek ishbilarmonlik etikasi va etiketi kabi muhim jihatlar yoritilgan.