Bosh sahifa>Qidiruv natijalari
🔍

Заманагөй кадрлар таярлаў жолында

Maqolada zamonaviy kadrlarni tayyorlash masalalari, jumladan, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining "Zamonaviy kadrlar tayyorlash - islohotlar natijasining tayanchi" nomli ma'ruzasida belgilangan vazifalar yoritilgan. Shuningdek, Qoraqalpoq davlat universitetining texnika fakultetida arxitektura-qurilish sohasida zamonaviy kadrlarni tayyorlash jarayonlari va "Kadrlar tayyorlash milliy dasturi" talablariga muvofiq olib borilayotgan ishlar haqida ma'lumotlar berilgan. Maqolada, shuningdek, mamlakatdagi material-madaniy yodgorliklar, qurilish sanoati, transport kommunikatsiyasi tarmoqlari rivojlanishi, zamonaviy turar-joy qurilishi masalalari ko'rib chiqilgan.

🔑 Kalit soʻz🎯 100.0%

Кадрлар захирасини ташкил этиш асослари

Ushbu kitobda "Evroosiyo ilmiy jurnali"ning aprel 2018 yilgi 4-soni keltirilgan. Jurnal iqtisodiy, sotsiologik va tibbiyot fanlari bo'yicha ilmiy maqolalarni o'z ichiga oladi. Iqtisodiy fanlar bo'limida korporativ madaniyat, mehnat zaxiralarini shakllantirish, karyerani boshqarish, innovatsion faollik va milliy iqtisodiyotni modernizatsiyalash kabi mavzular yoritilgan. Sotsiologik fanlar qismida O'zbekistonda fuqarolik jamiyatini shakllantirish masalalari ko'rib chiqilgan. Tibbiyot fanlari bo'limida esa yurak ritmining buzilishi va uning anatomik o'zgarishlari mavzusi ochib berilgan.

🔑 Kalit soʻz🎯 100.0%

Кадрларни стратегик бошкариш ва кадрлар стратегиясини бошкаришни жахон тажрибаси

Ushbu kitobda kadrlar strategik boshqaruvining mohiyati, maqsadlari, tashkilot strategiyasi turlari (tadbirkorlik, dinamik usish, rentabellik, likvidlilik, aylanma), strategik boshqaruv bosqichlari (tahlil, rejalashtirish, amalga oshirish) va transmilliy kompaniyalarda kadrlar strategik boshqaruvining o'ziga xos xususiyatlari yoritilgan.

🔑 Kalit soʻz🎯 100.0%

Қурилиш ташкилотларида кадрлар сиёсати ва ходимлар меҳнатини ташкил этишни такомиллаштириш

Ushbu bitiruv malakaviy ishi qurilish tashkilotlarida kadrlar siyosatini va xodimlarni boshqarishni takomillashtirishga bag'ishlangan. Unda kadrlar siyosatining nazariy asoslari, xorijiy tajribalar, Toshkent shahar arxitektura va qurilish bosh boshqarmasida kadrlar bilan ishlash xususiyatlari tahlil qilingan. Ishda kadrlar siyosatini takomillashtirish yo'llari va takliflar ishlab chiqilgan.

🔑 Kalit soʻz🎯 100.0%

Kadrlar bilan ishlashni tashkil qilish

Ushbu kitob kadrlarni boshqarishga oid bo'lib, korxonalarda kadrlarni tanlash, joylashtirish, ishga qabul qilish, bo'shatish, hisobini yuritish, attestatsiyadan o'tkazish va mehnat nizolarini hal qilish kabi jarayonlarni tashkil etish masalalarini o'rganadi. Kitobda, shuningdek, xodimlarning huquqlari va majburiyatlari, mehnat daftarchalarini to'ldirish tartibi, xizmat safarlari va mehnat ta'tillari kabi masalalarga ham e'tibor qaratilgan.

🔑 Kalit soʻz🎯 76.2%

Персонални бошқариш

Ushbu kitob O'zbekiston Respublikasi Oliy va o'rta maxsus ta'lim vazirligi tomonidan tavsiya etilgan "Personnelni boshqarish" fanidan ma'ruzalar matnini o'z ichiga oladi. Kitob bozor iqtisodiyoti sharoitida faoliyat ko'rsatayotgan korxonalarda, tashkilotlar va firmalarda personalni boshqarish strategiyasi, tamoyillari, xususiyatlari, personalni tanlash, o'qitish va martabaga ko'tarish kabi mavzularni qamrab oladi. Kitob menejment ta'lim sohasi talabalariga mo'ljallangan.

🔑 Kalit soʻz🎯 75.5%

Korxonani samarali boshqarishda kadrlar salohiyatidan maqsadli foydalanish

Ushbu bitiruv malakaviy ishining asosiy maqsadi korxonaning samarali boshqarishda kadrlar salohiyatidan foydalanishning istiqbolli yo'nalishlarini tadqiq etishdan iborat. Ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatishning innovatsion tavsifi, uni yuqori darajadagi fan sig'imi, mahsulot sifati masalalarining muhimligi, xodimlarga bo'lgan talabni o'zgartirib, mehnatga ijodiy munosabatning va yuqori kasbiy mahorat ahamiyatini oshirib yubordi. Ushbu tushuncha insonning ishlab chiqarish jarayonidagi hal qiluvchi rolini ko'rsatib beradi. Texnologiyalar va kapital tezkorligining oshishi bilan raqobatbardoshlik faqatgina mehnat resurslarining sifati, ularning ishlab chiqarish qobiliyati va egiluvchanligiga bog'liq bo'lib qolmoqda. Bu bevosita menejmentning inson omilini faollashtirishga, ishchilardan nafaqat moddiy, balki ma'naviy jihatdan ham foydalanishga, ya'ni faqatgina uning ish bajarish qobiliyatidan emas, balki ijodiy, tashkilotchilik qobiliyatlaridan ham unumli foydalanishga e'tiborni kuchaytirish zarur bo'lib borayotganligidan dalolat beradi.

🔑 Kalit soʻz🎯 75.1%